Vanaf 2024 is de 30%-regeling beperkt: eerst 20 maanden 30% belastingvrij, vervolgens 20 maanden 20%, en daarna 20 maanden 10%. De Belastingdienst licht toe hoe de regeling specifiek wordt toegepast.
Groothandel Feyen is een professionele partner voor totale facilitaire inkoop en verzorging hiervan. Er kwam meer personeel in dienst, waarna ze meer inzicht in personeelszaken nodig hadden. Ze implementeerden HR & Salaris Online.
Vanaf 1 januari 2024 gaat er veel veranderen voor werkgevers. Hoe speel je daar nu nog slim op in? Wij geven 13 eindejaarstips om je voor te bereiden op de veranderingen in 2024
Heb je aan het einde van het jaar nog ruimte over in de werkkostenregeling? Zo ja, dan is het een optie om die in te zetten voor een leuke bonus. Waar moet je dan op letten?
Ben je van plan jouw eenmanszaak voortaan te voeren vanuit een bv? Houd dan rekening met een aantal fiscale gevolgen van de omzetting in de bv, zoals de berekening WW-premie.
Administraties, jaarrekeningen en controles, blijven onze core business. Daar voegen we adviezen vanuit onze disciplines aan toe. Bekijk alle cijfers in het kwaliteitsverslag 2021.
De drive naar kwaliteit zit in alles wat we doen. In onze werkprocessen, persoonlijke ontwikkeling of het innoveren van systemen. Lees het in ons kwaliteitsverslag 2021
Werken aan nieuwe initiatieven geeft energie en draagt bij aan een prettige werksfeer. Dat zien we terug in onze mooie MTO scores. Lees meer over onze mensen & middelen in het kwaliteitsverslag 2021
Samen met jou kijken we vanuit een brede invalshoek naar het op lange termijn gezond houden van onze planeet en de maatschappij. Lees alles over MVO & Duurzaamheid in ons kwaliteitsverslag 2021
KliniekTwente is een vooruitstrevende zorgorganisatie, met kwaliteit en persoonlijk patiëntcontact hoog in het vaandel. Een visie die ook bij de Jong & Laan past.
Een arbeids- en organisatiepsycholoog bij een accountantskantoor? Zeker wel! Tirsa werkt met veel plezier in die functie bij de Jong & Laan.
Mariëtte en Adriaan besloten om het bedrijfsleven in te gaan. Toch kwamen ze na enige tijd weer terug bij de Jong & Laan. Wat was hun ervaring, waarom deze keuzes?
Samen met jou blikken we graag terug op 2021. Een jaar waarin we intern hard gewerkt hebben aan het vormgeven van onze plannen, passend bij onze nieuwe strategie.
Een verslag met volop cijfers. Positieve cijfers waar we trots op zijn, zeker in een investeringsjaar als dit. De basis voor vooruitgang. Bekijk alle cijfers in het kwaliteitsverslag 2022.
Kwaliteit als basis. Een belangrijk onderwerp waar we intern grote stappen in bleven zetten, met erkenning als gevolg. Lees het in ons kwaliteitsverslag 2022.
Onze fijne bedrijfscultuur en de mogelijkheden die we onze medewerkers bieden zie je terug in ons vernieuwde werkgeversmerk, mooie referral cijfers én wederom goede MTO scores. Lees meer.
MVO & Duurzaamheid als belangrijk aandachtpunt voor onszelf en onze klanten. En dat gaat verder dan alleen kijken naar energiebesparing of uitstootbeperking. Lees meer.
Samen werken aan de toekomst, betekent samen bouwen aan een duurzame relatie. Een duurzame relatie staat of valt met vertrouwen. Je leest het in de klantcase van Plastchem.
Dit houdt in dat, vanaf augustus 2022, ouders negen weken (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof krijgen.
Per 1 augustus 2022 is een nieuwe arbeidswet in werking getreden: de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
Controleer je jaarlijkse beschikking Whk-premie goed. Is er een onjuiste berekening gemaakt? Dan kun je binnen 6 weken bezwaar aantekenen.
Bied je leerwerkplekken aan? Dan kan je een tegemoetkoming krijgen in de kosten voor de begeleiding van een leerling. Bekijk jouw subsidiekansen!
Kom inspiratie opdoen, kennis delen en bouwen aan een nuttig netwerk. Meld je vandaag nog aan!
Verlaat een werknemer je bedrijf en in het bezit van een leaseauto? Dan moet het leasecontract voor de resterende periode worden afgekocht. Hoe kun je hier op inspelen?
Zo kregen partners per juli 2020 de kans om naast het bestaande geboorteverlof maar liefst 5 aanvullende weken kraamverlof op te nemen.